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日本乱偷中文字幕中心医院人才引进专题座谈会
发布人:xaszxyy3  发布日期:2021-04-26

今年2月8日召开的2021年全国医疗管理工作会议上,国家卫生健康委主任马晓伟指出,要全力推进公立医院高质量发展,以改革创新为动力,力争用5年时间,努力实现公立医院发展方式从规模扩张转向提质增效,运行模式从粗放管理转向精细化管理,资源配置从注重物资要素转向更加注重人力资源发展,推动公立医院进入高质量发展的新阶段

日本乱偷中文字幕中心医院以国家卫生健康委马主任讲话为指导思想,为扎实推进医院“十四五”人才规划,促进人才引进工作有效、有序开展,保障经开院区开业顺利运行。按照医院部署,人事科已于上年度按照市卫健委全市医疗规划布局的整体思路,在人才引进方面做了大量工作,如:制定《日本乱偷中文字幕中心医院人才引进规划(2020-2023)》;提交《日本乱偷中文字幕中心医院关于经开院区人员编制的请示》;制定《2021届校园招聘岗位计划表》,赴外地高校进行校园招聘;经过深入调查研究,制定了行政、门诊、医技及临床科室学科设置规划及人员配置等工作。近日在主管人事的郭华副院长安排下,人事科又4月15日下午,在行政三楼会议室召开人才引进专题座谈会,党委副书记、纪委书记李宝英,副院长郭华出席会议。

会议由人事科冯伟宁科长主持,冯科长首先汇报了我院近五年人才引进情况,并简要介绍了市级各兄弟单位引进人才的条件。随后,柏超副科长对从今年3月开始到现在,人事科针对各科室定员定编定岗及经开院区人力资源规划,已经走访的全院79个科室中的59个科室调研结果进行汇报。

在听取人事科两位科长汇报后,郭华副院长就做好人才引进工作,做出如下部署:

1、人事科要尽快与医务科等相关职能科室沟通,明确经开院区学科设置(专业、层次)结合我院实际情况,充分征求科室意见,合理选派专业技术人员。对经开院区人力资源调研表汇总后进行分析,尽快写出专项报告,召开专题会议。

2、下周开始到省、市各家医院调研人才引进办法并制定切合实际,具有我院特色的人才引进方案。

3、将前期定员定岗定编方案细化,争取早日实施。

4、设立人才引进专班,根据科室情况,专人专办。对新入院职工先进行跟踪管理,督促大家不管在什么岗位,都要不断学习专业知识,努力提高业务水平。

随后,李宝英书记作为日本乱人伦av在线工作的前辈,对郭院长提出的措施给予肯定,并对人事科管理工作及下一步人才引进工作提出了以下要求:

1、设立人才引进专班。要对其他医疗单位人才管理工作做充分调研,摸清近五年我院人才进出情况并分析流失原因,最后拿出切合我院实际的人才引进方案;

2、与相关职能科室加强沟通,明确经开院区学科定位,发展趋势,要有科学的、先进的管理理念,做好人力资源规划;

3、要主动出击,积极作为,要拓宽人才引进思路,走出去,向周边县、市辐射,在医学高校里挖掘优秀毕业生;

4、对于引进的人才要动态跟踪管理,多与他们沟通交流,了解他们所求所需,以感情留人,用爱心,关心,耐心,赢得广大职工的信任及尊重。

市场经济条件下,医院面临着前所未有的机遇与挑战,医院要在激烈的竞争中生存下来,并获得持续稳定发展,必须依靠先进的医疗技术以及高素质的人才队伍。人才引进工作任重而道远,对于医院来讲这将是一个长期工程,需要长期不懈的努力。

本次会议的召开是对人事科前期人才引进工作阶段性总结,为人事科下一步工作指明了方向,增强了科室人员主动服务的意识。今后,人事科将充分结合医院内、外发展需求,有针对性地开展人才引进工作,助力我院“一院四区”的发展规划,切实促进各学科人才梯队的培养,为推动医院向高质量发展提供强有力的人才保障