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市中心医院召开科研绩效考核管理办法讨论会
发布人:xaszxyy3  发布日期:2021-02-23

 

        为进一步提升医院科研氛围,调动医务人员科研工作的积极性和创造性,发挥临床医技科室主任的主观能动性,促进科研人才梯队的培养,提高卫生服务能力和科研水平。按照院长虎威的部署和副院长郭华的安排,2月19日科教科在行政楼三楼会议室组织召开了市中心医院科研绩效考核管理办法讨论会,全院临床医技十六个科室代表参加了此次讨论会,会议由副院长郭华主持。

       会上,首先副院长郭华对科研绩效考核的背景、意义和重要性进行了讲解,郭院长表示科研工作在学科建设中发挥着重要作用,是提升科室在业内学术地位的重要途径,科室主任的重视程度在科室的科研工作中发挥着决定性作用,同时希望各科室能够充分调动积极性,发挥主观能动性。其次由科教科负责人郑南波对科研绩效考核的实施办法、量化方法、具体细则以及考核实行后拟采取的奖惩措施向参会人员进行了介绍。

       参会科室代表也就科研绩效考核管理办法中的考核方案及评分细则中的问题各抒己见,畅所欲言,从不同角度提出了各自的意见和建议,同时部分科主任分享了本科室的科研工作管理经验,充分体现了各位科室主任对于医院科研发展与平台建设的关注和期待。各位主任一致认为科研绩效考核,将工作目标落实到“人”,是医院科研精细化管理的重要举措,规范科研建设与管理的重要手段,将进一步提升医院的科研质量和学术影响力。

       最后,副院长郭华总结道,现如今随着国家医改工作的深化,公立医院的绩效考核,推进医院高质量发展和内涵式发展是必然趋势,我们要不遗余力的补齐科研的“短板与不足”,要以绩效考核指标为“准绳”,促进医院科研工作进一步向精细化现代化管理迈进,推动学科发展,提升学术影响力,打造品牌科室。